人力资源总监

1、岗位职责
1）负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2）负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3）负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4）组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
5）制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
2、招聘条件
1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。
2）具有5年以上酒店人力管理工作经验，有奢华或国际高端酒店品牌同岗位工作经验优先。
3）掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家及地方关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4）善于管理和经营团队，具备较强的领导力和决策能力。
5）良好中英文书写和口头表达能力，优秀的沟通、分析能力。