中国区人力负责人

岗位职责：
人力资源战略规划
根据公司全球及区域发展战略，制定并实施中国区人力资源规划，确保人力资源策略与业务发展保持一致。
参与公司决策，提供人力资源管理相关的专业意见。
人力资源体系搭建
负责搭建并优化中国区人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系及组织发展。
推动人力资源数字化管理，提高人力资源管理的效率与精准度。
招聘与人才管理
制定并执行人才获取战略，确保公司关键岗位人才储备充足。
建立人才培养体系，优化培训及发展机制，提升组织整体能力。
企业文化与员工关系
推动企业文化落地，提升员工敬业度与归属感。
处理重大员工关系事件，确保企业与员工之间的和谐关系。
薪酬与绩效管理
设计和优化薪酬福利体系，确保市场竞争力。
建立科学合理的绩效考核体系，推动员工绩效提升，支持业务目标达成。
合规管理与风险控制
确保公司人力资源政策符合中国劳动法及相关法规。
识别并控制人力资源管理中的潜在风险，确保公司的合法合规运营。
任职要求：
学历与经验
国内连锁酒店公司经验优先。
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
8年以上人力资源管理经验，至少5年在大型企业或跨国公司担任同级别或以上岗位经验。
专业能力
深入了解中国人力资源管理相关法律法规及市场趋势。
熟悉现代人力资源管理体系，具备体系化搭建和落地能力。
综合素质
具备优秀的沟通能力、团队领导能力及跨部门协作能力。
具备战略思维，能从业务角度出发，提供人力资源解决方案。
高度的责任感和职业道德，抗压能力强。