人事经理

岗位职责
1、负责酒店人事的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店的人员招聘，根据工作需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试、甄选等环节，为酒店招募人才，满足运营需求。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
6、负责建立健全酒店质检培训体系，根据发展及员工岗位需求，设计并组织各类培训课程，提升员工员工专业技能与综合素质。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具有3年以上酒店行业人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块运作。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
5、熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统。