酒店人事经理(储备)

酒店人事行政经理的主要职责包括：
根据集团酒店业务整体发展策略，制定酒店发展规划，经批准后组织实施1。
负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施1。
根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施1。
建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率1。
负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力1。
建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营1。
负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念1。
负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全1。
负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，并针对问题形成专业解决方案1。
制订人力资源管理各项工作计划，并组织实施1。
根据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作1。
协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设1。
负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作1。
负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度1。
及时完成上级领导临时交办的其他行政工作1。