人资运营主管

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续。
3、后勤管理：宿舍及员工食堂、更衣室、员工休息室;
4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
6、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布；
7、酒店各部门员工的考勤管理工作，以及协助对员工奖惩的审核；
8、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计，填报工资报表,并报上级审核；
9、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
10、协助策划相关活动，包括但不限于生日会、季度会议、年会等；
11、负责人事异动、劳动争议的协调和处理，开展员工满意度调查；
12、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
13、完成上级领导安排的其他事宜。
单休，介意勿投！！！！！
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。