人力资源专员

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源相关事务的日常管理，包括但不限于招聘、员工关系、绩效考核、工资考勤等工作；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
3、协助完善酒店人力资源管理制度，优化招聘、培训、员工发展等流程；
4、协助培训提升员工专业技能与综合素质；
5、处理员工关系事务，包括员工沟通、矛盾调解、离职面谈等，维护良好的工作氛围；
6、定期整理和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础和实践能力；
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及服务意识；
4、工作细致认真，责任心强，能够高效处理多任务；
5、熟练使用Office办公软件及人力资源管理相关系统；
6、对酒店行业有热情，愿意长期从事人力资源工作；
7、应届毕业生或有一定相关工作经验者均可。