人力资源主管 Human Resource Supervisor

· 面试员工
· 通过酒店网站管理在线招聘工作。
· 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
· 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
· 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。
· 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
· 协助员工的咨询和职业管理工作。
· 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。
· 协助经理7-5级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。
· 负责员工的薪资福利，包括社保、公积金和各类福利补贴。
· 负责员工的考勤及相关工资数据收集和核对。
· 与培训经理一起或受其指派协调培训工作：
· 员工档案的维护工作。
· 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。
· 数据库的管理
· 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。
· 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。