行政人事主管

岗位职责：
1、根据酒店各部门用人需求，通过多种渠道招聘，筛选、面试候选人，为酒店选拔合适人才，确保开业前期各岗位人员及时到岗；
2、组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等各类培训活动。评估培训效果，根据反馈优化培训内容和方式，提升员工业务能力和综合素质，为酒店提供人才支持；
3、每月收集员工考勤数据，核对数据准确性，确保考勤统计无误；
4、协助完成员工工资核算工作，准确录入员工考勤、绩效、加班等数据；
5、办理员工社保的新增、停缴等业务；
6、负责员工入转调离等手续的办理，确保流程规范，资料齐全，及时了解员工需求和思想动态，收集员工意见和建议，协助解决员工问题；
7、组织开展员工活动，生日会、节日庆祝等活动，增强员工归属感和凝聚力；
8、严格执行酒店行政管理制度，对违反制度的行为及时进行提醒和纠正；
9、办公环境管理，办公用品采购、发放和库存管理，根据需求部门制定采购计划；
10、文件档案管理，负责酒店各类文件档案的收发、登记、分类、归档确保档案资料的完整性和可查阅性。
11、资质证照办理和年检工作，及时了解政策法规变化，为酒店提供信息支持；
12、完成领导交办的其他工作；
岗位要求：
1、大专以上学历、男女不限、人力资源管理、行政管理等相关专业优先，沟通能力强、执行力强不拖延不推诿，善于学习，做事认真负责细心。
2、行政人事岗位工作经验2-3年以上，做过酒店行业和劳动密集型行业优先；
3、熟练使用Excel公式进行数据统计分析（如使用函数、数据透视表处理考勤和薪酬数据）
4、具备基础的理论知识体系，熟悉昆明社保政策，熟悉劳动法律法规处理员工关系；
5、非相关专业但有酒店行政人事工作经验也可考虑，学习能力强，工作态度端正；
6、能快速适应酒店高强度的工作节奏，积极融入团队，与同事保持良好的合作关系，主动积极解决工作中遇到的问题；