综合主管

岗位要求
1.三年以上酒店人力资源管理工作经历，两年以上四、五星级酒店人力资源副总监或经理的工作经验，熟悉高星级酒店人力资源管理的操作规程；
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；
3.有良好的中文表达能力；
4.具有较强的沟通、协调和管理能力；
5.熟悉国家和地区的劳动法律法规和政策；
6.为人正直，处事公正，有亲和力，善于与员工的沟通；
7.能较好完成上述工作职责规定的各项任务
岗位职责
1.了解本行业人力资源发展的情况，制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划；
2.制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准，确保其实施；
3.根据市场行情和酒店实际，制订各职位的工资幅度。如有需要，提出工资调整的方案；
4.制定年度的人力费用、福利及培训预算，并提交审批；
5.组织员工的年度评估，并做好评估的后续跟进工作；
6.负责所有的员工活动，注重调动员工的积极性；
7.协调员工关系，处理员工违纪事件和员工申诉，处理劳资纠纷；
8.根据酒店学习与发展需求，向总经理递交年度培训计划，并监管其实施；
9.通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划，实现劳动效率的最大化；
10.领导员工与部门团队做好部门的日常工作；
11.了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规，确保其在人力资源工作中的及时贯彻和执行；
12.积极为酒店员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见；
13.总经理交办的其他工作。