人事经理

岗位职责：
1. 建立及完成人力资源部年度目标计划。
2. 建立及管理雇佣、薪酬、福利和激励计划。
3. 参与制订有关员工编制、劳动生产力、福利花费及劳动力成本的预算。
4. 创造酒店良好的沟通途径，促进客人、员工的专业化沟通。
5. 发展、保持、协调酒店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。
6. 指导及协调招聘、培训、发展员工等活动。
7. 指导各部门工作评估，以保持酒店服务标准。
8. 提供纪律管理的方案，指导并支持纪律管理程序。
9. 监控员工流失率，并提出相关改进建议。
10. 与相关机构保持良好关系，确保了解法律法规的变化。
11. 负责部门的战略规划与发展。
12. 按照总经理要求完成其它工作。
任职要求：
1. 8年及以上相关工作经验或相似的管理经验，具有国际连锁酒店工作经验优先。
2. 具有人力资源专业知识，熟悉相关法律及地方性政策。
3. 熟练应用电脑办公软件和系统。
4. 具有解决问题、号召、组织、领导、沟通和培训能力。
5. 较好的英文沟通和写作能力。
6. 大专或以上学历。