人力资源总监

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上，有洲际酒店工作经验者优先。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系、本地人力等方面具有丰富知识和经验。
3、熟悉餐饮板块人事架构、薪资待遇构建等。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、拥有较好的沟通技能；能代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往沟通协调的能力。具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。
5、精通微软办公软件，有良好的写作技能，能熟练使用办公软件及洲际酒店人事管理系统。