【岗位职责】
1、负责酒店薪酬福利体系的搭建、优化及日常管理,确保薪酬福利政策的合理性和竞争力;
2、定期进行市场薪酬调研,分析行业数据,制定符合公司战略的薪酬调整方案;
3、核算员工工资、奖金、社保、公积金等,确保薪酬发放的准确性和及时性;
4、处理员工薪酬福利相关的咨询、申诉及异常情况,提供专业解答与支持;
5、配合财务、税务等部门完成薪酬相关的报表、审计及合规性检查;
6、优化薪酬福利流程,提升工作效率,推动数字化工具的应用;
7、参与员工激励方案的设计与实施,提升员工满意度和留存率。
【岗位要求】
1、有薪酬福利相关工作经验,熟悉国家、成都劳动人事政策
法规及社会保险政策法规;
2、掌握劳动法、社保公积金政策及相关财税法规,确保合规操作;
3、具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel、HR系统等工具;
4、逻辑清晰,责任心强,能高效处理复杂数据与多线程任务;
5、良好的沟通协调能力,能与各部门紧密协作;
6、对薪酬保密原则有深刻理解,具备高度的职业操守。
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