薪酬福利经理

【岗位职责】
1、负责酒店薪酬福利体系的搭建、优化及日常管理，确保薪酬福利政策的合理性和竞争力；
2、定期进行市场薪酬调研，分析行业数据，制定符合公司战略的薪酬调整方案；
3、核算员工工资、奖金、社保、公积金等，确保薪酬发放的准确性和及时性；
4、处理员工薪酬福利相关的咨询、申诉及异常情况，提供专业解答与支持；
5、配合财务、税务等部门完成薪酬相关的报表、审计及合规性检查；
6、优化薪酬福利流程，提升工作效率，推动数字化工具的应用；
7、参与员工激励方案的设计与实施，提升员工满意度和留存率。
【岗位要求】
1、有薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、成都劳动人事政策
法规及社会保险政策法规；
2、掌握劳动法、社保公积金政策及相关财税法规，确保合规操作；
3、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、HR系统等工具；
4、逻辑清晰，责任心强，能高效处理复杂数据与多线程任务；
5、良好的沟通协调能力，能与各部门紧密协作；
6、对薪酬保密原则有深刻理解，具备高度的职业操守。