人力资源部经理Lead HR Enthusiast

1.协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。
2.确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
3.建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
4. 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
5. 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
6.参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
7.提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
8.负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。
9. 协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。
10. 帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。
11.协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。
12.与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。
13. 指导各部门经理进行团队人员及绩效管理，打造有凝聚力的高效团队。
14.在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化。
15.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。