人力资源经理

岗位职责：
1. 全面负责酒店人力资源管理工作，制定并执行人力资源年度规划与预算。
2. 开拓并维护招聘渠道，高效完成酒店各部门人员招聘、面试及录用工作。
3. 组织实施新员工入职培训及岗位技能培训，评估培训效果并持续优化培训体系。
4. 推动落实绩效考核制度，完成考核数据统计与分析，协助部门提升员工绩效。
5. 负责薪酬核算与福利管理，确保薪资发放准确及时，维护员工薪酬满意度。
6. 处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷，组织开展员工活动，营造良好工作氛围。
7. 负责人事档案及劳动合同管理，确保人力资源各项资料的规范与合规。
8. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作，配合酒店整体运营需求。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，3年以上酒店行业人力资源工作经验。
2. 熟悉人力资源各模块运作，精通招聘、培训、绩效、员工关系等实务操作。
3. 掌握国家劳动法律法规及酒店行业相关政策，具备良好的风险防控意识。
4. 具备优秀的沟通协调能力、服务意识及团队管理能力，能熟练使用办公软件。