Human Resources Supervisor人力资源主管

【岗位职责】
· 保持和内部员工的畅通沟通。
· 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
· 执行酒店的薪酬福利政策。
· 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。
· 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
· 完成薪酬的统计以及月末结算工作。
· 管理现行的薪酬发放准备工作。
· 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
· 负责7级及以下员工入职和离职手续。
· 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
· 管理有关薪金的资料资料归档。
· 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。
· 与其他部门保持良好的合作关系。
· 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
· 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
· 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。
· 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
· 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
· 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。
· 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。
· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
【岗位要求】
· 大学及以上资历。
· 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
· 良好的中英文读写能力。
· 具有较强的组织协调能力。
· 良好口头及书面沟通技巧。
· 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
· 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。
· 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
· 熟练掌握计算机技能。
· 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。