人力资源主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行；
2、根据酒店业务需求，制定并实施招聘计划，确保各部门岗位及时补充合适人才；
3、组织员工培训与发展工作，提升员工专业技能及综合素质，搭建人才梯队；
4、完善酒店绩效考核体系，监督执行并优化激励机制，提升员工工作积极性；
5、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案及人力资源系统数据；
6、协调员工关系，处理劳动纠纷及突发事件，确保酒店用工合规性；
7、协助上级完成人力资源相关报表统计、政策落实及临时性工作；
8、有国际连锁品牌工作经验优先。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备酒店行业经验者优先；
2、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识，能高效处理多任务；
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力及问题解决能力；
4、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统；
5、对劳动法规及地方政策有一定了解，能确保人力资源工作合法合规；
6、具备良好的职业素养，能适应酒店行业工作节奏。