收益经理

任职资格：
1.45岁周岁及以下（1980年4月30日以后出生），酒店管理、旅游管理等相关专业优先。
2.经济类、管理类、旅游类、财务类大学专科或以上学历。
3.具备酒店管理及相关行业的知识。
4.有优秀的中英文口头表达及书写能力；
5.熟练使用与营收管理相关的系统及应用软件。
6.五年或以上国际酒店（酒店管理公司）同职工作经验，或同星级及以上星级酒店本岗位或类似岗位工作经历。
7.具有经济类或管理类中级职称。
8.五官端正，作风正派；在酒店经营管理方面有较强的业务能力，有良好的社交能力，具有较强的专业知识。
9.条件优秀者可适当放宽要求。
岗位要求：
1.通过分析商业趋势，协助营销总监、销售总监和所有产生收入的部门将收入最大化， 关注酒店机遇，确保不断进行商业情报数据的挖掘、管理收入、定价和分销策略，将数据，送达相关部门
2.协助管理剩余空房和预测散客和团体所需房间、确保酒店使用最佳策略和管理方式、减少不协调的安排、将酒店收入最大化
3.监测和提供反馈，例如关于酒店是否在商业情报、收入管理、库存管理和灵活定价方面有效使用了系统、工具和程序，以使酒店在市场上最具有竞争力。
4.整理各业态完成情况，定期召开收益会议、对周边竟对价格策略及活动进行通报，便于酒店制定正确的市场销售策略
5.根据竞争者策略和市场浮动的改变监管并且经常调整定价策略
6.充分利用收益管理工具（IDEAS），做好数据分析，同时对销售团队进行培训，让他们有效地运用 IDEAS 来提高团体预定的盈利能力。
7.制作所有与收入管理预算的部分，定期向领导提供收入管理的最新情况。
8.积极参与年度商业计划书的建立和提交。
9.培训、发展和指导团队。协助制定直接下属的职业发展道路。
10.执行管理层指派的其他工作。
11.制定预订管理制度，为预订部门提供监控依据，便于在岗人员做好预订监控工作；定期进行部门工作考核。