人力资源经理

【岗位职责】
1、部门负责人，全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致；
2、负责招聘与配置工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求及时满足；
3、完善公司薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，制定具有竞争力的薪酬方案；
4、建立并优化绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与员工发展；
5、负责员工关系管理，处理劳动争议与纠纷，营造和谐的劳动关系与企业文化；
6、制定并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
7、监督公司人力资源相关制度的执行情况，确保符合国家法律法规及公司政策；
8、定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉人力资源六大模块运作；
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备较强的风险防控意识；
3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能够高效推动跨部门协作；
4、逻辑清晰，具备较强的数据分析能力与问题解决能力；
5、工作细致严谨，责任心强，能够承受一定的工作压力；
6、具备酒店行业或相关服务业人力资源管理经验者优先。