HRBP

【岗位职责】
1、负责与业务部门紧密合作，深入了解业务战略与需求，提供专业的人力资源解决方案，推动业务目标达成；
2、协助业务部门进行组织诊断、团队发展及人才梯队建设，优化组织架构与人员配置；
3、主导员工关系管理，包括但不限于员工沟通、冲突调解、离职面谈及满意度提升；
4、推动绩效管理体系的落地与优化，协助业务部门制定合理的绩效考核标准并监督执行；
5、参与招聘全流程，包括需求分析、职位发布、候选人筛选、面试安排及入职跟进；
6、负责员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队能力与业务适配性；
7、定期分析人力资源数据，为业务部门提供人力成本、人员流动、绩效表现等分析报告；
8、确保人力资源政策与流程在业务部门的有效执行，并反馈优化建议。
【岗位要求】
1、对人力资源各模块有扎实的理解，尤其在招聘、绩效、员工关系方面有实操经验；
2、具备优秀的沟通协调能力，能够高效对接业务部门与人力资源部门的需求；
3、逻辑清晰，具备较强的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案；
4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能独立处理复杂问题；
5、具备敏锐的业务洞察力，能够快速理解业务逻辑并转化为人力资源策略；
6、有酒店行业或服务行业HRBP经验者优先；
7、熟练使用Office办公软件及HR相关系统（如SAP、钉钉、北森等）。