人资运营主管

【岗位职责】
1、负责人力资源日常运营管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等模块的统筹与执行；
2、根据酒店业务需求，制定并优化人力资源相关制度、流程及标准，确保符合行业规范及公司要求；
3、主导招聘工作，包括岗位需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策，确保人员配置高效合理；
4、处理员工关系事务，包括员工沟通、矛盾调解、离职面谈等，维护良好的团队氛围；
5、协助上级完成人力资源数据分析，定期提交运营报告，为管理决策提供支持；
6、对接集团或区域人力资源相关政策及项目，确保本地化落地执行。
【岗位要求】
1、对人力资源各模块有基本认知，具备招聘、培训或员工关系相关经验者优先；
2、具备较强的沟通协调能力，能够高效处理跨部门协作问题；
3、逻辑清晰，具备一定的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案；
4、工作细致认真，责任心强，能够适应酒店行业灵活的工作节奏；
5、熟练使用Office办公软件，具备基础的人力资源系统操作经验；
6、对酒店行业有热情，愿意在人力资源领域长期发展。