薪酬副经理

以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导，协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。
· 执行酒店的工资福利政策。
· 制订并维护当前薪金发放的各个环节。
· 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
· 完成薪金的统计以及月末结算工作。
· 确保加班得到正式批准和认可。
· 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。
· 回答员工对薪金发放的质疑。
· 负责员工的请假事宜及纪录。
· 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
· 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。
· 管理有关薪金的档案资料， 记录每月薪金的发放情况。
· 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。
· 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。
· 根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。
· 与其他部门保持良好的合作关系。
· 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
· 负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。
· 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
· 保持和内部员工的畅通沟通。为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
· 避免消极评判饭店的规章制度，生意情况，提升，业绩表现等事情。
· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。