人力资源主管

【岗位职责】
1、根据公司战略目标，制定并执行人力资源年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营。
2、负责酒店各部门基层及管理岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织及录用评估，确保人员及时到岗。
3、主导新员工入职培训及在职技能提升培训，协助搭建酒店服务标准培训体系，跟踪培训效果并持续优化。
4、协助完善绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效评估，收集反馈数据，推动绩效改进计划落地。
5、负责员工考勤、薪资核算及社保公积金申报等事务，确保数据准确、流程合规，处理劳动争议及异常情况。
6、维护良好的员工关系，组织员工活动，开展满意度调查，降低流失率，营造积极稳定的工作氛围。
7、负责人事档案管理、劳动合同签订/续签/解除等合规操作，定期更新人力资源相关报表，为管理层提供决策支持。
8、配合总经理完成其他临时性人力资源项目或行政协调工作。
【岗位要求】
1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，有酒店、服务行业或行政人事相关从业经历者优先考虑。
2、熟悉人力资源基础法律法规，了解招聘、培训、薪酬、员工关系中的至少两个模块的操作流程。
3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门及不同层级员工高效互动，处理问题耐心细致。
4、工作积极主动，责任心强，能适应酒店行业的工作节奏，接受弹性工作时间。
5、熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT），有基础的数据统计与分析能力。
6、认同公司企业文化，服务意识强，愿意在阿勒泰长期稳定发展。