HRBP

【岗位职责】
1、根据部门的规划和业绩需求，搭建部门人员架构；
2、全面支持部门的人员需求分析、招聘培训等工作，分析部门数据，推进部门业务增长及人效提升；
3、分析部门的人效管理，推进薪酬绩效考核相关工作；
4、从人资和业务双向角度出发，做好员工关怀工作；
5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力，推动业务稳健增长。
【任职要求】
1、二本以上学历，2 年以上HRBP工作经验，有百人以上销售团队BP经验，具备良好的数据分析能力；
2、有大局意识和业务思维，能够以人效提升为目的开展一系列支持工作；
3、较强的沟通能力和适应能力，能快速融入团队并展开工作，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、超强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行。