餐饮公司人力管理岗

基本条件：
1.政治立场坚定，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
2.有强烈的责任感和使命感，有全局观和大局意识，富有创新意识，具备正确的业绩观，认同企业文化，自觉维护企业形象，注重团队合作和团队培养；
3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
4.无违法、违纪或不良记录。
岗位职责：
1.负责年度人力计划的编制、报批和跟踪落实，定期开展人员结构分析与人力成本分析；
2.负责招聘与人员配置工作，包括招聘需求汇总、招聘渠道维护、简历筛选、面试组织、录用手续办理及试用期跟踪管理；
3.负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等全流程人事手续办理，做好人事档案与人力资源信息系统数据的维护更新；
4.负责薪酬福利与社保公积金管理，包括工资核算复核、社保公积金申报缴纳、福利项目落实及薪酬数据统计分析；
5.负责绩效考核工作的组织实施，包括考核指标汇总、考核过程跟踪、考核结果汇总审核及结果应用建议的提出；
6.监督落实员工培训计划，包括年度培训计划编制、培训组织实施及培训效果评估；
7.负责劳动合同与员工关系管理，办理劳动合同签订、续订、变更、解除手续，参与劳动争议的预防与协调处理；
8.完成上级交办的其他相关工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先；
2.具备3年及以上薪酬管理、绩效管理、员工关系、劳务外包等相关人力资源工作经验，有酒店或社会餐饮行业人力资源工作经验优先；
3.熟悉国家及厦门市劳动用工、社会保险、住房公积金等相关法律法规与政策，具备独立处理劳动用工事务与劳动争议的能力；
4.具备较强的沟通协调能力与文字表达能力，能独立完成制度文件、工作方案及总结报告的起草；
5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备一定的人事数据分析能力；
6.工作严谨细致，责任心强，原则性强，具备良好的服务意识和团队协作精神。