人事主管

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展目标一致；
3、负责招聘流程的优化与管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
4、完善公司培训体系，组织员工培训及发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
5、建立并维护绩效考核体系，监督各部门绩效管理实施情况，提出改进建议；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，营造良好的企业文化氛围；
7、定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉人力资源六大模块；
2、了解劳动法及相关法律法规，能够独立处理员工关系问题；
3、具备较强的沟通协调能力，能够高效推动跨部门合作；
4、逻辑清晰，具备数据分析能力，能够通过数据优化人力资源管理策略；
5、责任心强，具备良好的抗压能力与团队管理能力；
6、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。