人力资源经理/人才发展经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2、根据酒店发展战略，制定并执行人才发展规划，搭建人才梯队；
3、优化人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效率；
4、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
5、处理员工关系问题，维护良好的企业文化与团队氛围；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
7、协调各部门人力资源需求，确保人力资源配置合理高效。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备酒店行业经验者优先；
2、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
3、能够独立制定并执行人力资源相关方案；
4、具备良好的数据分析能力与逻辑思维能力；
5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
6、对人才发展与组织建设有独到见解，具备创新意识；
7、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。