人力资源主管/人力资源专员/人才发展专员

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源相关模块工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系、绩效管理等；
2、根据业务需求制定招聘计划，筛选简历，组织面试，确保岗位及时填补；
3、协助开展员工入职培训、岗位技能培训及职业发展培训，提升员工专业能力；
4、维护员工档案，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规；
5、协助制定并优化人力资源相关制度与流程，提升管理效率；
6、定期收集员工反馈，协调处理员工关系问题，营造良好的工作氛围；
7、配合上级完成其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、对人力资源工作有热情，愿意在酒店行业长期发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题；
3、逻辑清晰，具备一定的数据分析能力，能独立完成基础人事报表；
4、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力；
5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；