招聘/培训主管

【岗位职责】
招聘主管：
1. 制定并实施年度、季度招聘规划与预算。
2. 拓展招聘渠道，建立公司人才储备库。
3. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。
4. 负责实习生院校的开发和关系的维护。
5. 负责员工入职、离职流程。
6. 定期编制招聘工作报告，向管理层汇报招聘进展、数据分析、市场洞察及改进建议。
培训主管：
1.安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。
2. 根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。
3. 根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实施培训。
4. 为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。
5. 通过对课程的评估及与管理层的定期会议，对培训效果进行评估。协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。
6. 为经理和员工培训提供建议和支持。
7. 为主管和经理开发和安排培训课程。
【岗位要求】
1. 学历要求：大专及以上学历，酒店管理或会展管理专业优先。
2. 工作经验：1年或以上招聘/培训经历，最好有国际品牌酒店经历。
3. 专业要求：
招聘主管-精通行为面试法，具备敏锐的洞察力，能精准判断候选人的能力、潜力和文化契合度。
培训主管-擅长培训课程开发、讲课及活动开展经验。
4. 能力要求：
有创造力和分析能力，组织能力。
良好的沟通技巧、演讲技能和写作技能。
出色的谈判能力和数据分析能力。
5. 基本素质：具备强烈的分享精神与成就他人意识。高度的责任心与严谨性，擅长与人交往。