综合管理部总监

【岗位职责】
1、负责酒店综合管理部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划、行政制度。
2、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
4、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。
8、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。