人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，制定并执行年度人力资源工作计划；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理工作，优化人力资源流程；
3、根据公司发展需求，搭建人才梯队，完善人才培养与激励机制；
4、分析行业人才动态，制定具有竞争力的用人策略，提升组织效能；
5、协调处理劳动纠纷，确保公司人力资源政策合法合规。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，具备餐饮行业背景者优先；
3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防控意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及数据分析能力；
5、逻辑清晰，执行力强，能适应快节奏工作环境。