人力资源部总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升人力资源运营效率；
3、建立健全公司人力资源管理制度及流程，完善组织架构与岗位职责，推动企业文化建设；
4、分析人力资源数据，提供决策支持，定期提交人力资源分析报告，提出改进建议；
5、协调处理员工关系问题，解决劳动纠纷，确保公司用工合规性；
6、主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，保障公司人才储备；
7、对接集团或上级单位的人力资源政策，确保本地化落地执行。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论基础及实践经验，熟悉劳动法及相关法律法规；
2、擅长招聘、绩效、薪酬等模块的实操，能独立制定并推行人力资源方案；
3、具备较强的组织协调能力与沟通能力，能高效推动跨部门协作；
4、逻辑清晰，数据敏感度高，能通过数据分析发现问题并提出解决方案；
5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备酒店行业经验者优先；
6、具备团队管理经验，能带领团队完成目标。