培训主管

岗位职责：
1.旨在实现生意目标，协助开展符合集团、品牌和区域人力资源政策的市场导向的培训项目和活动。特别是：保持高水准的个人表现；保持客人和员工的高满意度。
2.协同人力资源团队，有效制定年度培训计划以满足员工（体现在PMP，人才考核和职业发展计划中）的需求。
3.开展，整合资源并讲授日历中的培训课程，组织满足酒店需求的定制化培训或活动。
4.分析酒店整体和独立部门的培训需求。
5.建立与集团相一致的文化。
6.开展体现集团文化的活动，辅助员工完成工作和个人的目标。
任职资格：
1、相关的工作经验，有酒店培训经验者优先。
2、能够掌握培训需求调研、分析方法及工具。
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。
4、具备较丰富的培训活动经验。
5、熟练使用Office软件及办公设备。
6、高度的工作热情，责任感，良好的团队合作精神。