希尔顿欢朋人力资源经理/副经理

【岗位职责】
1、全面负责酒店人力资源管理工作，制定并执行年度人力资源规划，确保人力资源配置满足运营需求。
2、主导招聘全流程，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织及录用决策，高效完成各部门人员补充。
3、搭建并优化员工培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理层能力提升项目，推动人才梯队建设。
4、负责员工关系维护，处理劳动合同管理、入离职手续、员工投诉与纠纷，营造积极和谐的工作氛围。
5、统筹薪酬福利核算与发放，确保符合公司政策及劳动法规，定期进行市场薪酬调研，提出合理调整建议。
6、推进绩效管理制度的落地实施，协助各部门开展绩效考核、反馈与改进计划，提升团队整体效能。
7、管理人事档案、考勤数据及人力资源信息系统，确保信息准确、流程合规，按时完成各类人事报表。
8、协助总经理处理日常行政事务，参与酒店文化建设及员工活动策划，增强团队凝聚力。
【岗位要求】
1、具备人力资源相关专业知识或同等实操经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。
2、优秀的沟通协调能力，能高效处理多部门协作及员工关系问题。
3、具备良好的抗压能力与应变能力，能适应酒店行业快节奏工作环境。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT，有HR系统操作经验者优先。
5、工作细致、责任心强，具备较强的服务意识和保密意识。
6、学历、经验、年龄不限，欢迎综合素质突出者投递。