人力资源经理

【岗位职责】
1. 全面负责酒店人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，确保与酒店运营目标一致。
2. 建立并完善招聘体系，主导人才选拔、面试及录用流程，确保关键岗位及时到岗。
3. 设计并落地员工培训与发展计划，提升团队服务技能与职业素养。
4. 完善薪酬福利与绩效考核体系，确保公平性及竞争力，调动员工积极性。
5. 处理员工关系，协调劳资纠纷，维护和谐的工作氛围，控制人员流失率。
6. 监督并执行劳动法规与公司制度，防范用工风险，管理员工档案及合同。
7. 参与酒店管理层会议，提供人力资源数据支持及优化建议。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。
2. 3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年酒店行业同岗位经验。
3. 年龄20至50周岁，身体健康，能适应酒店业工作节奏。
4. 精通招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块，熟悉劳动法律法规。
5. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力。
6. 熟练使用办公软件及人事管理系统，具备数据分析意识。
7. 认同酒店企业文化，服务意识强，抗压能力突出。