HRBP经理

岗位职责：
1. 深入业态经营部业务一线，提供人力资源全模块解决方案，支撑业务目标达成；
2. 负责对接部门招聘配置工作，搭建商业运营、招商、店铺管理等人才梯队；
3. 推动组织效能提升，优化人员结构，合理控制人力成本与编制；
4. 协助业务部门搭建人才培养体系，培养核心骨干与管理储备人才；
5. 落地绩效管理体系，协助业务部门做好目标拆解、绩效辅导与结果应用；
6. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护团队稳定与员工满意度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2. 3年以上HRBP经验，有商业/文旅/零售行业经验优先；
3. 熟悉HR各模块实操，擅长招聘配置、绩效管理与组织发展；
4. 具备较强的业务敏感度，能快速深入业务并提供专业解决方案；
5. 具备良好的沟通协调能力与跨部门推动能力，善于整合资源；
6. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力；
7. 目标导向，抗压能力强，具备主动服务意识与结果思维。