人力资源总监

【岗位职责】
1、依据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定并实施人力资源中长期规划与年度计划。
2、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块，推动公司整体管理效率提升。
3、负责中高层管理人才的引进、评估与梯队建设，优化人才结构，确保核心岗位人才储备。
4、主导绩效管理与薪酬激励机制的设计与落地，建立与业务目标挂钩的考核体系，激发组织活力。
5、推动企业文化建设，营造积极、高效的团队氛围，提升员工满意度与留存率。
6、定期进行人力资源数据分析，向管理层提供决策支持，参与公司重大经营管理决策。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上同岗位经验，有住房租赁、房产服务或连锁行业背景者优先。
3、熟悉国家及上海地区劳动法律法规，具备极强的风险防控与合规管理意识。
4、具备出色的战略思维、组织协调及团队领导能力，能高效推动跨部门协作。
5、年龄18至48岁，具备良好的职业操守与抗压能力，适应创业型或快速发展型企业节奏。