人力资源部文员

· 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。
· 酒店招聘网站的维护管理并发布在线求职信息。
· 参与基础员工的招聘，面试及简历筛选。
· 及时更正和发布内部和外部广告信息。
· 保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。
· 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。
· 员工宣传栏的及时更新，员工后线文化区域的维护。
· 为员工关于人力资源方面的询问提供准确而正确的回答及解释。
· 协助人力资源经理执行酒店的工资福利政策。
· 跟进每月薪金发放的各个环节流程。
· 确保加班得到正式批准和认可。
· 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。
· 回答员工对薪金发放的质疑。
· 负责员工的请假事宜及纪录。
· 负责员工入职和离职手续。
· 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
· 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。
· 管理有关薪金的档案资料。
· 记录每月薪金的发放情况。
· 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。
· 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。
· 与其他部门保持良好的合作关系。
· 负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。
· 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
· 负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。
· 协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。
· 协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。
· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
· 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。