招聘主管

工作职责
根据酒店的战略目标及发展方向，制定年度招聘计划以及人员编制目标，为酒店招聘甄选各类合适人才，制定并完善和监督执行酒店的招聘制度及标准化流程，同时对各用人部门的招聘工作提供及时有效地指引和帮助。
参与制定酒店招聘规划与年度招聘计划的执行。负责汇总各部门年度的人力资源需求，拟定年度、季度、月度招聘计划并分解落实执行，以及落实招聘成本的规划。根据招聘计划与方案进行量化分析以及对招聘渠道、方式、进度的规划与分解。负责拟定和执行招聘工作方案，包括招聘条件、招聘形式、招聘范围、招聘周期、具体招聘流程以及方法。负责发布招聘岗位信息，对招聘渠道、平台的日常维护、刷新、信息导入跟进。负责招聘现场的组织、安排、招聘推介与说明，对公司用人条件、用人政策等进行现场解释与答疑。负责组织与参与面试，简历及相关资料的搜集、查询、汇总与核实，初步筛选和初次面试。跟进落实招聘工作过程中，求职申请表的审批、背景调查表的填写，确认录取情况，录入系统资料，发放offer和入职事宜安排。负责各种招聘渠道的拓展和维护以及招聘渠道的分析与评估。负责酒店各部门招聘现状分析及问题诊断，从人力资源专业出发，站在业务部门角度提出解决方案，引导及规范各部门招聘及用人思维。参与制定各项招聘相关管理制度和标准化流程及相关表格制作。负责酒店各部门岗位说明书的信息内容收集和核查修改。负责各类招聘数据报表的信息更新。负责离职员工的离职面谈。如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。完成任何其他合理的职责和被指派的职责。完成上级领导安排的其他工作。
任职要求
大学本科及以上资历。至少2年同岗位工作经验。熟练使用Word，Excel和Power point。具备较强的沟通表达能力。熟悉简历筛选技巧。掌握面试评估技巧。具备良好数据管理能力及敏感力。具备分辨意识以及分析判断能力。