人事行政总监

工作职责：
1.
制定酒店中、长期人力资源规划。
2.
根据酒店年度营运目标，依据人力分析，拟定人力资源发展计划及人员编制数额和成本。
3.
依据年度计划合理控制人员编制和人力成本。
4.
负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案。
5.
指导和协助各部门制定岗位描述及职务规范，明确岗位职责。
6.
负责酒店高管人员的招聘、选拔和管理。
7.
拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施。
8. 制订薪资架构。
9. 制定薪酬政策和晋升政策，组织各项评审工作。
10.
加强与政府行政、劳动人事部门的良好关系，及时获得政策支持。
岗位要求：
1. 具体薪资面议
2. 年龄30岁以上，大专以上学历。
3.
三年以上四星级以上的酒店人力资源经理的工作经验，并有相关行政管理经验，具有较强的组织能力和管理能力。
4.
英语听说流利，书写流畅。
5.
熟悉绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理。
6.
熟悉国家相关劳动法律法规和政府职能部门相关办事流程。
7.
良好的计划、组织能力、沟通能力、执行能力，团队建设和激励能力。
8.
性格稳重细腻，富有工作激情，良好的责任心、团队意识、服务意识、职业道德。
9.
具备团队意识、服务意识， 良好的职业道德和业务水平，强烈的责任心和责任感。