招聘主管

1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；
2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;
3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；
4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；
6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。
7、做好上级交办的其他工作。