人力资源主管

岗位职责
1.负责员工宿舍沟通协调及宿管员日常管理。
2.酒店各部门沟通协调工作。
3.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
4.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
岗位要求
1.大专以上学历，有HR工作经验2年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。