薪酬绩效经理（岭南酒店本部）

岗位职责：
1、负责公司员工人工成本预算编制、执行和审核工作；
2、负责公司员工工资发放、异动审核及统计工作；
3、负责管理酒店人工成本预算审核和执行管控工作；
4、负责市场行业岗位薪酬水平收集分析，管理酒店岗位薪酬调整审核工作；
5、负责公司员工绩效考核工作，包括试用期考核、季度年度考核、劳动合同满考核；
6、负责管理酒店经理人绩效评估，经理级以上人员晋升岗位符合性审核等工作；
7、负责职业经理人相关制度执行和按标准统筹相关工作；
8、负责公司新项目人力资源方案测算和核算工作，提供专业人力资源方案。
9、协助总经理、副总经理对新开项目人力资源的筹建工作。
10、协助总经理对人力资源相关工作进行提前审核和管理，包括薪酬、绩效、招聘和培训工作。
11、负责员工敬业度调查工作；
12、上司交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理、旅游管理或其他相关专业本科及以上学历，并具有人力资源管理师资格；
2、从事酒店薪酬和绩效管理工作五年以上经验，具有品牌酒店集团人力资源岗位工作经验的优先；
3、了解和掌握市场上酒店岗位薪酬水平，具备酒店岗位薪酬设计能力；
4、具有较强酒店人工成本管控意识，熟悉酒店人工成本分析及提出改善意见；
5、熟悉岗位工作评估和绩效考评工作。
6、具有良好沟通协调能力，良好职业形象。
工作地点：越秀区中国大酒店商业大厦--岭南酒店本部