人力资源部经理

一、岗位职责
1.负责酒店人力资源部整体统筹管理工作，搭建、优化并落地酒店人事管理制度、流程及标准；
2.统筹人力资源六大模块工作，涵盖人员招聘配置、薪酬绩效体系搭建与落地、员工培训发展、劳动关系管理、人事档案统筹等核心工作；
3.结合酒店经营情况制定年度人力资源规划，优化组织架构，合理管控人力成本，提升人效；
4.负责企业文化建设、员工团建组织、员工关系维护，及时疏导员工问题、妥善处理劳动纠纷、考勤异动及人事任免等相关工作；
5.统筹部门日常管理、团队建设及工作考核，完成总经理交办的各项人力专项工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.具备3年以上星级酒店、高端服务业人力资源管理经验，熟悉酒店行业人事工作模式及国家、北京地区劳动法律法规；
3.精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块运作，具备独立搭建人事体系、优化管理制度的能力；
4.具备优秀的统筹管理、团队管理、沟通协调及应急处置能力，原则性强、工作严谨细致、具备良好的职业素养和保密意识，有高端商务酒店从业经验者优先。
三、薪资福利
1.薪资面议，根据个人工作资历、能力核定；
2.享受带薪年假、法定节假日等；
3.拥有规范化的培训体系及清晰的职业晋升通道，团队氛围良好，发展空间广阔。