人力资源总监

· 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
· 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
· 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
· 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
· 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
· 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
· 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
· 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神
· 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。
· 培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。
· 建立有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。
· 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。
· 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。
· 协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。
· 与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作计划进行及时有效的调整。
· 参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。
· 制定酒店员工工资福利体系，确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力。
· 指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格酒店人才及部门经理的培训技能。
· 在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极引导全员宣传实践希尔顿文化。
· 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。
· 确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。
· 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。
· 督导员工餐厅厨师长工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本。
· 对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度。
· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。