打破酒店面试中的“顽固题”

       求职者去酒店求职，在面对面试官的提问，总有几个问题不知如何回答，因而躲避或含糊过去。如何打破这些面试中的“顽固题”呢?

　　一、不卑不亢回答

　　求职者在面对酒店HR提问时，往往拿捏不好回答问题的分寸，不是过分谦虚，就是十足骄傲。如何做到回答问题不卑不亢，求职者总说自己找不到谦虚与骄傲的平衡点。针对这个问题，求职者应该把精力集中在自己的个人能力上。无论哪家酒店的哪个职位，HR最注重的就是求职者的能力是否能胜任该工作，而面试的目的就在于考察求职者的能力。所以，在面试时，求职者应该做到客观的强调自己的强项，不要有太多的发挥和推理，客观描述，切忌主观。

　　二、薪酬问题不避讳

　　期望薪值是多少。这个问题困扰了很多求职者，太高吧，酒店望而却步；太低，自跌身价。其实，酒店在招聘之前，给每个要招聘的职位都留有一定的薪资范围。HR的这个问题旨在试探你自己以及对公司的定位。因此，在面试之前求职者要关于酒店业的薪资做些调查，尤其是申请职位的薪酬水平，综合比较，得到大致范围，该问题也就相对于比较简单了。

　　三、坦然面对缺点

　　你的缺点是什么。这个问题可以说困扰了无数求职者。没有人愿意在第一次面试时就说出自己的缺点，毕竟第一印象很重要。其实，酒店HR提问该问题，是在判断你是否适合该工作，同时也在帮求职者判断这个工作是否适合自己。比如，某求职者最大的缺点是粗心，但他应征的是客房服务员一职。而该工作最忌粗心，因此，虽然通过掩盖缺点顺利进入酒店工作，但是工作常因缺点而错漏百出，这对于求职者和酒店来说都是不适合的。因此，面对该问题，不妨坦率的说出你的缺点，或许会有意想不到的惊喜，毕竟事物具有两面性。

　　当然，也有很多求职者的缺点对酒店的某些工作岗位的影响并不大，适当注意并加以克服就可以了。因此，在回答该问题的时候，适当的避实就虚，技巧性的说出自己的缺点，在面试分数上也不会打折扣，毕竟人无完人。

　　求职者在面试时，应多思考，多总结，多站在酒店和HR的角度去思考问题，有些问题也就不再是问题了。