酒店面试：隐私问题，你如何应对

　　面试时.你是否被HR问及一些隐私问题难以应对呢?比如，“上一家酒店工资如何”，“是否单身”，“打算什么时候生孩子”等等，当然作为求职者，你并不想自己的隐私太多暴露，最佳东方针对这类问题制定了一系列方案，供大家分享。

　　被问及上家酒店薪酬问题

　　如果你不是职场新人，参加面试时必定会被问到上一家酒店的薪酬，总是会纠结要不要如实说明。如实说了，怕酒店会根据上一家酒店的薪酬，压低薪酬;抬高薪酬，心里又会有愧疚感。另外前一家酒店有明确的保密协议，入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗?

　　HR：出于稳定性考虑，我们常常问及求职者上一家酒店的薪酬，并没有窥探个人隐私的意思。如果新酒店提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。

　　相反如果新酒店比上一家酒店薪酬高很多，那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k，新公司的预算是6k，那么4k招你进来，然后每年涨500，这样就保证了至少4、5年的稳定性。

　　最佳东方：当前一家酒店明确与员工表明，不可透露薪酬时，可以和HR直接说明，通常情况下HR会给予理解。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。

　　作为求职者要明确，岗位薪资一般HR在面试前就谈好了，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果，并不会因为你前一家酒店的薪酬而改变。

　　被问及是否单身问题

　　有部分大龄女青年，每次面试时，被问及单身问题时，都会反感。她们认为，如果说没有，是不是会被认为性格古怪，如果回答有，她下一句是不是就要问“有没有同居”这类涉及个人隐私的问题。

　　HR：我们问这个问题是为了了解求职者的品行和性格特点，并不是说探听他人隐私。再加上一些岗位比较特殊，可能会影响到求职者正常的作息，所以通过了解这些来判断求职者是否适合这个岗位。

　　最佳东方：这个问题的回答一般分为两种，1 当实在是隐私的话，可以拒绝回答，如果HR追着这个问题不放，那么这家酒店也不值得留下了。2 不认为是隐私时，你可以据实回答。

　　其实过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为酒店代表的HR的言行是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。

　　被问及什么时候生孩子

　　有部分已婚女职员，在面试总是被问到关于孩子的问题：“有没有生孩子的打算?”、“准备什么时候生孩子?”这部分女职员就会感到不满，酒店并没有注重她的工作能力，最注重的是女员工产假问题。

　　HR：我们只是站在酒店角度关心求职者未来的职业规划和生活安排。生育是人生的大事，势必会影响到工作。我需要了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事并且如何规划之后的工作，才能解开后顾之忧。

　　最佳东方：结婚的女职员在面试时经常被问及生育问题，千万不要认为酒店本意是对求职者隐私穷追猛打。他们是要了解求职者对于未来自己的生活工作的安排与规划，最重要的一点就是是否会因为“隐私”而影响到工作。

　　最后提醒各位求职者，在被问及这些问题时，心态一定要正确，不要认为HR问这些问题，只为了打探他人隐私。你要明确，HR在问这些问题，只是为了对你的规划更加了解，来判断你会不会因为你的私人事情影响工作。作为求职者，我们有权利拒绝回答这些问题，当实在是不想回答时，用适当的理由得到HR的谅解，对于面试结果影响不会很大，除非是一些特殊岗位。