掌握面试官心理，成功面试

　　面试时，只要你能打动面试官，那你证明你的面试成功了。为了打动面试官，我们必须抓住面试官的心理进行分析。最佳东方通过对面试官的心理分析，总结出了一下几点，帮助各位求职者们成功面试。

　　1.让面试官对你“一见钟情”

　　据外国学者研究表明，85%的面试官通过求职者资料会对求职者产生初步印象。第一印象由于是新鲜、深刻、引人注目、容易记住，所以就显得非常重要。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受到第一印象的影响。了解了面试官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料.尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象。

　　2.在面试官的雇佣压力之下“趁机而入”

　　求职者在面试时，不管要考虑自己的面试压力，还要考虑面试官的雇佣压力。如果面试官在无意中表现出了雇佣压力，这时候你就可以“趁机而入”。当然，应聘者不容易知道面试官的雇用压力，但是在面试中.面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”，等等。

　　多数情况下，面试官不会发出如此明显的提示。他只会在你问答正确时面露微笑，或轻轻地点头。求职者不失时机地把握面试官的雇用压力，及时地抓住暗示，并沿着这条路走下去，那么求职成功这个目标离我们就非常近了。

　　3.掌握主动权

　　作为求职者，很多人认为面试官是处于主动地位的，所以他们居高临下是无可厚非的。其实这是面试官对你个人倾向性的测试，你应该不卑不亢地和面试官交流。

　　4.肢体语言丰富

　　有个小实验，足以证明面试者对于肢体语言的看重。请了20个人力资源专家参加实验，让这些专家通过观看两个面试视频决定是否要求面试者参加第二轮面试。第一个视频中的面试者眼睛交流地比较高，显得精力比较旺盛，结果有18个专家表示有意愿邀请他参加第二轮面试，第二个视频中的面试者很少用眼睛交流，而且整个人没有活力，结果，20个专家没有一个人请他参加第二轮面试。丰富的肢体语言，可以表现自己的情绪，从而感染面试者。