HR最不能忍受的个性行为

　　网络调查显示，在面试时，答非所问和求职者的“形象超前卫、时尚”这一个性行为一样，都是HR最不能忍受的个性行为，不过，求职者似乎不这么认为，对于这一个性行为，他们各执其词。

　　最佳东方的求职者认为，他们答非所问并不是为了凸显个性，而是实在是不善于表达

　　网络上有一则关于“面试者为什么会答非所问”的投票，结果显示：65%的求职者表示因为不善于表达，急于想说清情况，给人造成答非所问的印象;另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问;其他原因还有没有听清楚问题、不理解问题等。面试官的态度过于居傲，不平易近人会引发求职者不愿回答，此外，当求职者认为是在涉及个人隐私问题时，也会采用回避的态度。

　　最佳东方合作酒店HR认为：一次可以理解，追问答非所问原因

　　当HR答非所问时，HR表示第一次可以理解，但是却会尝试追问原因。HR“地平线”回忆起他的一次面试经历，认为：“对于面试者的答非所问，我会认为，这个人也许精神恍惚，从而出现了短暂地走神。我会尝试询问，是不是有事发生影响了思考，或者是明确指出，我需要知道的答案是什么，请围绕什么做陈述。接下来，我根据不同的反馈情况来判别，这位面试者是客观的原因导致面试失常，还是主观原因造成的。对于那些理解力有问题的面试者，不管聘不聘用他，我都会告诉对方：他的优缺点是什么，欢迎机会成熟的时候再来应聘。”

　　最佳东方建议：充分准备，集中精神，精准回答

　　对于那些不善于表达，语言组织能力有所欠缺的求职者，最佳东方专家建议提前最好准备。在面试前，加强信息资料的准备，并且可以提前演练面试，让身边的人给出意见。对于面试官所提问题的错误理解，最佳东方专家建议求职者在面试时调整好自己的心态，只有从容冷静才能正确理解面试官的问题，同时，除了特别死人的问题外，对于面试官的问题不要避而不谈。