“酒店新人”成职场“跳槽兔”主力军

　　每年的年底都是跳槽大军求职的高峰期，今年，他们有了个新的名字“跳槽兔”。许多拿到了年终奖的“跳槽兔”们已经纷纷动起来，兔年的“跳槽兔”主力军以工作一到两年的职场新人为主，而且数量还很可观;而工作三到五年的“跳槽兔”则最受酒店青睐，但是这样的“跳槽兔”很少，远远不能满足酒店的需求。

　　一到两年“跳槽兔”居多

　　在年后的招聘会上，只有一两年工作经验的“跳槽兔”和刚毕业的大学生是求职的主力军，要么没有工作经验，要么经验和技术水平达不到用人单位要求，这种情况让很多招聘酒店头疼。

　　工作一到两年的“跳槽兔”们跳槽的原因主要有这几点：薪酬不满意;升职空间有限;人际失和。工作一两年跳槽并不是什么好的选择，除非已经有更好的酒店和职位向你伸出了橄榄枝。工作一两年的酒店新人，这个时候辞职，既错过了职场初期当机立断辞职，寻找新工作的机会;又没在其所在岗位上取得一定工作经验和成绩，再去找工作也很难得到认可。

　　“蓝领兔”受欢迎

　　虽然节后“跳槽”者众多，但符合酒店招聘要求的却为数不多。酒店企业纷纷表示，有工作经历的也不少，但真正高层次、高素质的人才却还是很紧缺。究其原因，真正的人才酒店往往会想尽办法挽留，“跳槽”或者“挖脚”的可能性很小，招聘高端人才则是难上加难。经验和专业技能，依然是酒店选人的重要标准。很多酒店的招聘负责人表示，酒店的技术工人需要有丰富的工作经验，业务员也得有一年以上的工作经验。

　　“经验兔”依旧动作频繁

　　每年的春节后，都是酒店行业“跳槽兔”们的活跃期，一年之中“两连跳”对于酒店行业的“跳槽兔”们来说是很常见的事情。

　　酒店营销人员流动之所以大的原因，首先是行业竞争剧烈，对人才的需求量大;其次，营销人员待遇普遍不高，均为提成制，保障欠稳定性和持续性;第三，酒店行业互挖人才的情况十分普遍，尤其是新酒店的成立，对酒店高管人才的需求增大，造成高级人才的流动增强，有时候还会出现销售团队集体跳槽的局面。

　　很多“跳槽兔”表示：“其实对每一家酒店都很有感情，但是谁都想有更好的待遇，人往高处走嘛。”由此可见，好的福利待遇是留住人才“硬道理”。