如何让职业规划成为你的“利器”

　　简历是一份好工作的敲门石，是得到面试机会的“利器”。那么怎么样的简历才能成为获得HR青睐的“利器”呢?很多求知者认为还是要靠职业指导。

　　那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?最佳东方专家认为，简历可以从一下五步体现个人职业规划：

　　第一步：对自我的了解、评估

　　一般来说，HR最先看到的是你自己的自我评价，如果出色，你的简历就很可能脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对酒店目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。

　　第二步：我的职业目标是什么

　　很多求职者认为在写简历时，求职目标越模糊，获得的面试机会越多，其实并不是这样的。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。

　　在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“酒店市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

　　第三步：工作经历的介绍

　　工作经历不要流水账般谈你的工作内容，而是应该强调你的成就。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2013年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在酒店业从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵酒店的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵酒店财务主管一职的能力”。

　　有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。

　　第四步：我期望从这份工作中获得什么

　　很多酒店会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘酒店表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。

　　第五步：符合职业规划的综合体现

　　职业规划并不是说说而已，而是应该在简历中处处渗透着职业规划的“气息”。从教育背景到培训以及前期的有些工作，都以自我的职业定位为中心，沿着职业规划路线在前进着，同时与求职酒店的长远目标紧紧相扣。

　　简历想要成为吸引HR，职业规划想要成为利器，那就必须科学地制定职业规划，让自己得求职道路更加一帆风顺。